転職者への期待を語る!社長からのメッセージ
塩川 宏幸さんのトップメッセージ

我々は「人ができない仕事」をするために、
日々努力を重ねています。

代表取締役
塩川 宏幸

プロフィール
1954年生(動物占い、こじか)。長野県小諸市出身。以前は、元DECの日本法人でITエンジニアとして従事。技術部門責任者を経験。その後、DEC時代の仲間と独立を果たし、2001年1月にプロフェッショナル・ネットワーク・コンサルティング株式会社を設立。代表取締役に就任。趣味は、ジョギングとJAZZ鑑賞。現在、初孫にハマり中。

我が社の始まりから明日への展開

2001年12月に当社を起業するまで、経営者になるとは全く考えておらず、、
今「社長」となったのは、偶然が重なった結果です。(笑)
もともと「日本DEC」という会社で技術者として仕事をしていた私。その会社では、ネットワークからインターネットの基礎
を作り出し、当時「ミニコンの巨人」と言われていた企業で、常に最先端の技術を用いた現場に身を置くことができたのが
とてもラッキーであり、技術者として大きく成長できたと思っています。
2001年に様々なタイミングが重なり「もっと自分たちで何かできないだろうか」と、一緒に働いていた仲間たちと当社を
設立。 仲間たちの推薦で 代表取締役社長に就任しました。

ITインフラに特化する会社として「ネットワークのプロフェッショナル」という社名を掲げ、現在まで社名をプライドに多くの実績を積み重ねてきました。
会社設立後は、前職時代の顧客との繋がりや、前職時代の同僚が様々な企業で要職を務めるようになっていたことなど、
様々な面で大いに助けられました。本当に感謝しております。
そして 様々な繋がりから実績を出し、業界で名が知られるようになり、現在では 当社に 多くの依頼が寄せられるように…!
実績が出れば出るほど様々なフェーズの引合いを多々頂くこととなり、、しかし 今は 技術者の不足で せっかくのお引合いを断っていることの方が多いのです。 そうした状況をとにかく改善したい!せめて「来るもの拒まず」の体制を整えたい!

目標は、質を担保しつつ、より幅広いフェーズを手がけられる体制の構築
『エンジニア社員 精鋭 100名体制』を整えること!です。

仕事をする上で大切にしていること

ビジネスを成功させるためには、「人が嫌がる仕事」あるいは「人が出来ない仕事」のいずれかに取り組んでいくしかない。それが私の持論です。そして、たとえ「人が嫌がる仕事」でも、努力することなく簡単に成果を残せてしまうようなビジネスは、ない。であれば、私たちは「人が出来ない仕事」をやって努力しようと!そのために日々貪欲に腕を磨いています。
また、売上や利益を求めるのではなく、まずは技術でお客様のお役に立ちたいと考えています。以前勤めていた会社では、任された仕事をクリアしていくうちに、「あれはできないか」というニーズが寄せられるようになっていきました。その結果として、私たちの技術力も向上したのです。会社の成長は、目標であって、それ自体が目的ではありません。これからもお客様の利益を第一に考え、私たちの価値を発揮していきたいですね。

当社に必要不可欠なこと
新しいものを下から突き上げられる日本一の精鋭組織へ・・・

実は、当社のオフィスには、普通の会社(当社レベル規模の企業)ではありえない最新サーバや大きなストレージなどの実機を定期的に購入し、誰でもその機器を触れるようにしています。その理由は、エンジニアが扱う機械は多様で、カタログだけでは分からないことも多いため、実際に触って、いろいろ試してみて、スキルアップにつなげてほしいから。
当社の役割は、ITコンサルティング・サービス事業を軸に、クライアント企業の発展をサポートすること!顧客のニーズに合ったプロフェッショナルな知識や経験を提供、常に高価値を創造し顧客の満足度を高め信頼されるビジネスパートナーであり続けたいと思っています。
そのために、エンジニアへの教育や技術習得のための投資は惜しみません。技術職 社員ひとり一人の「技術者としての向上」が、当社には必要不可欠だからです。
会社全体の守備範囲は広く、サーバのスペシャリスト、ネットワークのスペシャリスト、システム運用管理のスペシャリスト、セキュリティのスペシャリスト、プロジェクト管理のスペシャリストなど、、ITスキル面において各スペシャリストがお互いに情報共有し合っていて、組織全体としては広範な事業範囲を保っています。
一人として同じエンジニアはいません。それぞれの専門を持った人間が集まり、お互いに刺激しあっていく環境があります。

『やらされる仕事に成長は無い!』 仕事を面白いと感じられることが大切ですが、人から言われたことだけをこなすのでは
なく、自分で考え、能動的に動いていくことで個人の成長にもつながります。
エンジニア社員、個人に顧客からの指名で仕事のリピート依頼が来るような『エンジニア社員 精鋭 100名体制』の実現…。
人が増えていくその先には、新しいものを下から突き上げられるような、そんな日本一の精鋭組織になれたらと思います。

今回入社される方に期待すること

おかげさまで、当社は多くの大手・有名企業と直接取引をさせて頂いています。それはこれまで会社として積み重ねてきた実績があるから。
でも社員には、会社の看板ではなく 個人で顧客から仕事を頂けるようになって欲しい。
今回入社される方には 早く「○○さんに任せたい」とお客から指名が来るようなスキルと実績を身に付けて頂き、仕事に取り組んで頂きたいと思っています。
当社では、社員のスキルアップを全面的にバックアップしています。社内の環境(検証作業用最新機種)を使って学ぶことも可能。また、VMware認定の研修、各ベンダー研修も無料で受講できます。たとえ現状のスキルに自信が無くても、経験豊富な上司や先輩がしっかり支えていきますし、スキルの高いエンジニアばかりですので、刺激を受けることもできるでしょう。

経験がない技術でも「やりたい!」という意欲があれば、『やってみなさい!』 とチャンスを与えるのが、当社のモットー。
腕を磨いてきたい方には 最適の環境ですので、高い志を持って飛び込んできてください。

新しい技術・知識と経験をどんどん取り入れて、前に進んでいくことを大切にできる人と、私は一緒に働きたい。
共に これからを、築きましょう。
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